Formation-Action

• Innovation mode d'emploi
  Par exemple, une version allongée de la formation "innovation, mode d'emploi" a été réalisée pour des dirigeants de TPE/PME :
  - 6 x 1/2 j en formation collective, une séance par mois,
  - 6 x 1/2 j en formation-action intra dans chaque entreprise sur des cas concrets.


Cela a permis de mettre en exergue les difficultés réelles de mise en place de l'innovation dans une petite structure, des protections souvent mises de côté lorsque l'on a la "tête dans le guidon" et de souligner l'importance d'un suivi tous les six mois des responsables de TPE.


• Un regard neuf sur votre métier
  Plusieurs intervenants ayant une approche originale et décalée de leur spécialité, vous aident à porter un regard neuf sur votre métier ou votre organisation ou sur votre travail ou sur vos relations avec votre entourage.
  
  Tous les sens sont abordés :
  - sens d'engagement de sa vie,
  - oenologue pour le goût,
  - musicien pour l'oreille,
  - peintre pour l'oeil,
  - oenologue et parfumeur pour l'odorat,
  - papetier et fabricant de tissus pour le toucher,
  - expression corporelle pour l'espace et son corps,
  - massages pour son bien-être physique.